6月8日，由美国绿色建筑委员会（U.S. Green Building Council，以下简称USGBC）北亚区主办「迈向2060碳中和」系列峰会在羊城广州隆重举行。  

　　溢达集团首席人力官（Chief People Officer, CPO）黄坤宇女士应邀出席并担任「Women in Green 她力量」分论坛演讲嘉宾，与太古地产中国内地人力资源及行政总监梁文军、英格卡购物中心中国区总裁朱洁敏一起，以“成就变革：她力量与绿色未来”为主题, 共同探讨和分享女性力量在引领行业变革、促进可持续发展中发挥的关键作用。  

　　为积极响应中国2060碳中和政策目标，USGBC北亚区自2020年开始正式举办「迈向2060碳中和」系列峰会，旨在为各个领域的专家创造交流的平台，共同探讨建筑、社区和城市实现净零的方法和途径，而作为全球Greenbuild的旗舰特色活动——「Women in Green 她力量」分论坛则彰显在绿色建筑和可持续发展领域有突出贡献的女性力量。  

　　“性别平等”不仅是联合国2030可持续发展目标之一（SDG 5），也是世界和平、繁荣和可持续发展的必要基础，实现性别平等将有助于实现更强劲、更可持续的发展。  

　　USGBC北亚区副总裁王婧女士担任此次「她力量」圆桌讨论的主持人，她表示，作为可持续领域的绿色建筑通用语言，LEED始终将多元化、平等性及包容性纳入考量。目前越来越多企业将“性别平等”作为其可持续发展战略的一部分，亚洲通_足球投注官网-娱乐app下载：地赋能女性，促进世界朝着更美好的方向前进。  

　　性别平等助推优质就业  

　　多年来，溢达集团一直支持并推动工作场所的机会平等，为纺织服装行业的性别包容带来积极影响。 　  

　　黄坤宇女士在发言中表示，溢达倡导多元团队文化，为女性员工提供职业发展平台和领导力提升计划，帮助她们不断提升思维方式和工作能力，在职场上取得更好的成绩，从而实现更优质的就业。  

　　此外，溢达于2020年与联合国妇女署（UN Women）签署《妇女赋权原则（WEPs）》，进一步传达了溢达锲而不舍创造多元与包容工作环境的信念。WEPs是由联合国妇女署和联合国全球契约办公室(UN Global Compact) 共同发起的行动倡议，旨在促进企业在工作场所、市场和业界领域提高女性的权利和推动性别平等。通过加入WEPs，溢达将进一步加强在推动实现联合国可持续发展目标(SDGs)和推进社会积极变革等方面的工作。  

　　赋能员工引领人才发展  

　　溢达关注员工福祉，珍视员工潜能，重视人才的可持续发展。溢达深信，每位员工都有推动变革的能力。  

　　论坛上，黄坤宇女士分享了溢达的人才发展模式及案例。溢达视员工为”溢家人”，这是集团多年来持续成长的主要动力。溢达在全球各地的员工具备广阔的视野及观点，孕育出多元而共融的企业文化，并成为我们奉行的核心价值，溢达对此深感自豪。  

　　同时，溢达致力创造重视学习及发展的环境，让员工在工作中不断成长。自2015年起，溢达携手国家开放大学，共同推出学历提升项目——“溢达助力计划”。该线上学习计划由溢达支付全额学费，为期两年半，为没受过高等教育的一线员工和部分主管提供定制的专业技能学习和学历提升机会。该项目启动以来，已累计为逾千名员工提供学历提升服务。  

　　自1978年创立以来，可持续发展始终根植于溢达的战略核心。为助力实现应对气候变化及缩小贫富差距两大目标，溢达确立了可持续发展的四大范畴：保护环境、赋能员工、完善产品、共促社区，以便系统地监察和衡量自身的影响力。  

　　2021年11月，溢达在“十如对话”上宣布，在2050年实现净零排放，以及在2035年减排50%。今年4月，溢达可持续发展园林十如荣获由USGBC颁发的LEED O+M:既有建筑金级认证，这充分展示了溢达对低碳理念的全面贯彻及对可持续发展的有益探索。  

　　通过实施全域禁烟、使用无汞灯具、在建筑基础暖通空调系统中不使用CFC制冷剂等措施，十如致力降低碳排放。同时，溢达大力培养员工绿色意识，推行无纸化办公、共享文具，倡导低碳通勤方式，目前十如员工低碳通勤率高达97%。  

　　秉持“励志笃行 有所作为”的企业愿景，通过持续的绿色行动，溢达希望动员每一位员工都加入可持续发展的行列，共同创造人与自然和谐共生之景。