日前，江苏常州市委组织部、市总工会联合举办非公企业党建带工建“三创争两提升”示范命名暨全市工会“两在两同”建新功主题宣讲活动，并为党建带工建“三创争两提升”示范单位和全市工会“两在两同”建新功主题宣讲优秀案例授牌、颁奖。黑牡丹（集团）股份有限公司党群工作办公室主任席中豪代表黑牡丹集团公司宣讲的《守初心 勇创新 承匠心 育新星》案例，被评为常州工会“两在两同”建新功主题宣讲活动“优秀宣讲案例”。

　　近年来，黑牡丹集团创建“邓建军劳模创新工作室党支部”和劳模党员先锋岗，提升新时代产业工人政治素质和业务技能，推动企业不断创新发展。

　　守初心积极践行“双创双提升”

　　黑牡丹集团坚持党建引领企业发展，深化产业工人队伍建设改革，围绕同心圆、强基、五个一和美好家园“四大工程”，出台12项举措，不断创新工作机制，完善成长平台，畅通发展通道，为企业高质量发展提供坚强保障。集团与职工群众想在一起，实施“万元学历提升补助计划”，鼓励员工利用业余时间开展自学活动，取得国家承认学历的毕业证书，提升知识层次；积极推广“牡丹云学院在线学习平台”，实施“510”人才计划，“高级经理研修班”，提升后备人才素养。在提升技能水平方面，一方面定期与各大高校联合开展技能等级认证培训与考试，另一方面鼓励新一代产业工人积极参加省、市乃至国家级的技能大赛，以赛促技，在实践中积累经验，为团队创新创效夯实基础。

　　勇创新打造企业创新“孵化器”

　　创新是企业的生存命脉，坚持业务创新与技术创新相融合，开展项目攻关，打造企业创新“孵化器”，是全体黑牡丹人的共识。以邓建军劳模创新工作室为例，30多年来，邓建军带领团队共参与技术改造项目463项，范围几乎涉及企业的所有重要设备，全方位地保证了公司产品的质量稳定与提高。其中仅染浆联合机车速改造技术一项就创造经济效益3000多万元。截至目前，黑牡丹已累计取得国家发明专利10项，实用新型专利10项，新申请发明专利6项、实用新型专利3项、软件著作权1项；每年研发并实施成果转化的新产品数百个，有力支撑了企业的高质量发展。目前，黑牡丹集团作为试点单位，积极签订职工技术创新专项集体合同，激发一线职工（劳模）的创新动力，推动企业技术创新，提高技术工人待遇。

　　承匠心弘扬劳模精神和工匠精神

　　竖起一杆旗，引领一批人，点亮一盏灯，照亮一大片。80多年来，黑牡丹集团先后涌现出各级劳模和五一劳动奖章获得者60余人次，讲好“牡丹故事”，弘扬劳模精神和工匠精神，成为企业产业工人队伍建设改革的重要一课。

　　公司坚持以点带面，从个人到班组，从老一辈劳模到新时期劳模、工匠，从公司内部学习交流到“走出去请进来”，通过摄制播出劳模工匠精神专题片，开展各种交流会，与中车戚研所刘云清劳模创新工作室结对，与常山纺织全国劳模创新工作室跨区域战略合作，依托邓建军多次到新疆、苏北等地开展送技术送文化活动，把弘扬劳模精神、工匠精神的工作引向深入、走向社会、深入人心。

　　育新星精准培育技能人才

　　黑牡丹集团积极倡导“传出智慧、帮出成长、带出文化”的“传帮带”活动，搭建产业工人职业发展的“立交桥”，大力实施技能人才培养计划，畅通合理流动的“绿色通道”，形成产业工人持续学习成长的“快车道”。

　　邓建军劳模创新工作室形成了“班组联动，打造立体化创新队伍；知识分享，培育复合型工匠人才；有为有位，完善多元化职业通道”的人才集聚策略，“党员带头，班组专攻，团队集成”的协同攻关机制，“课题立项→首席引领→团队协作→技术攻关→转化验证”的协同创新流程，先后培养高级技师2人，技师14人，高级工6人。在邓建军工作室的辐射下，一大批知识型员工迅速成长起来，目前，公司有正高级工程师2名、高级工程师43名、工程师120名、助理工程师112名，高级技师8名、技师57名、高级工91名，省市企业首席技师5名。

　　在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，黑牡丹必将不忘初心、笃行不怠，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以企业高质量发展为主题，不断激发创新活力，为奋力推进“532”发展战略、为“强富美高”新常州现代化建设贡献黑牡丹力量。