文章来自：盖世汽车

　　盖世汽车讯 据报道，特斯拉正面临一项新的集体诉讼，该案件指控其位于加利福尼亚州的工厂和仓库违反了一系列工资法，而此前该公司已经面临工作场所偏见和破坏工会的指控。

　　4月4日，特斯拉加州弗里蒙特（Fremont）装配厂的两名前员工向萨克拉门托（Sacramento）联邦法院提起诉讼，代表全州数千名特斯拉工人寻求超过500万美元的赔偿。

　　这两名前员工声称特斯拉违反了多项加州劳动法，包括未支付加班费、未提供用餐和休息时间、未提供带薪病假或报销员工的工作相关费用，以及未提供工人必须达到工作配额的书面说明。特斯拉没有回应对指控发表评论的请求。

　　这起诉讼发生之前，特斯拉正在抵御多起其他诉讼，例如该公司漠视弗里蒙特工厂和加州其他工厂内猖獗的种族歧视和对黑人工人的骚扰。该公司一直否认其工厂存在不当行为。

　　不久前，一名联邦法官拒绝驳回美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）提起的诉讼，该委员会负责执行联邦反歧视法。特斯拉还面临着加州民权机构和一个由6，000名工人组成的集体起诉，最近，在陪审团裁定特斯拉需赔偿320万美元后，该公司与一名黑人前工厂工人达成和解，但条件未公开。

　　特斯拉还面临着另外一项指控：该公司首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）在2018年的一条推文中暗示，如果员工加入工会，就会失去股票期权，此举被认为侵犯了工人的权利；另外该公司还非法干扰了纽约一座工厂的工会组织活动。特斯拉否认在纽约一案中存在不当行为，并表示马斯克在推文中只是指出大多数加入工会的工人不会获得股票期权。

　　在去年11月的另一起案件中，美国一家上诉法院裁定，特斯拉禁止工厂工人穿着支持工会运动的T恤衫的行为，并未违反联邦劳动法。