为贯彻落实党的二十大精神,深入实施人才强企战略,持续巩固国企改革三年行动成果,不断提升企业核心竞争力,8月11日,际华3542公司召开“揭榜挂帅”公开竞聘面试会,拉开了深化三项制度改革,优化人员结构工作的帷幕。
7月底,该公司根据《新兴际华集团有限公司科技项目“揭榜挂帅”实施管理办法(试行)》,实施“揭榜挂帅”机制,对准备车间主任、印染生产总监等两个职位实行公开选聘。
际华3542公司经过深入研讨,下大力气做好“写榜”工作,科学制定榜单内容。公司在OA办公平台发布公开选聘亚洲通_足球投注官网-娱乐app下载:后,所有“揭榜”人员均可以了解到拟聘岗位的年度经营目标、薪酬水平、考核机制、退出方式等重要信息,使应聘者对榜单难度做到心中有度、对全年收入做到心中有数、对刚性退出做到心中有底。
“英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜”是本次选聘工作坚持的重要原则。选聘公告中,岗位任职条件亚洲通_足球投注官网-娱乐app下载:地聚焦应聘者能力和实操经验,不单纯强调身份级别、学历资质等门槛。
本次公开选聘坚持以“业绩、薪酬双对标”为抓手,强化“榜额”的竞争力及刚性兑现。在年度目标设置上,除了有财务绩效指标,还另设有专项奖励,直击重点指标的痛点难点,不断激发了“揭榜”人员干事创业和改革创新的积极性。
8月10日,该公司召开深化三项制度改革动员会,对“揭榜挂帅”和优化中层干部、一般管理人员、二三线辅助岗位人员等工作进行了再部署。际华集团党委常委、副总经理,际华3542、3509公司党委书记、执行董事刘长城强调,深化三项制度改要做到“干部能上能下,薪酬能增能减,员工能进能出,部门能合能分。”中层干部、一般管理人员、二三线人员按一定比例压减,营销人员实行末位淘汰制。同时,推行揭榜挂帅,做好研发人才、市场人员、管理人才的培养,必要时通过猎头公司引进人才。
8月11日,该公司召开“揭榜挂帅”公开竞聘面试会,5名“揭榜”人参加面试,自述选聘岗位的优劣势。考评组对“揭榜”人提问后,从个人情况、竞聘优势、管理方案、现场答辩、综合评价等5个方面对其进行打分。公司对拟聘用人进行组织考察,经公司审议通过后,履行聘任程序。
此次“揭榜挂帅”工作是际华3542公司深化“三项制度”改革过程中的一次探索与尝试。该公司将积极推行“揭榜挂帅”等机制,改进选拔方式,加速经营管理人才选拔任用的工作创新,激发广大干部职工的创业激情,让企业内部优秀人才脱颖而出,不断推进企业高质量和创新发展。
来源:际华三五四二纺织有限公司